申请迪拜就业合同注意事项介绍
来源：亚洲购房网作者：亚洲购房网时间：2017/11/24
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在绝大多数情况下，在外籍人士自己的国家提供工作，你几乎肯定会签订合同或至少是一份协议书。
雇佣合同
这将包含就业条件，并可能包括详细的工作说明，表明责任和业绩标准。抵达迪拜后，要求将这个文件正式化，并用正式的阿拉伯语部发行，因为这种文件在用外文写成的合同上是合法的。口头协议是可能的，但书面协议当然是可取的。
在迪拜，您的合同规定了您的基本工资，职位，职责和责任，合同期限，以及可能的公司报告结构和绩效措施的详细信息。劳动合同也应当包含终止条件，包括要求解除双方合同意图的通知以及违反合同条件的责任。你的合同可能包括“就业必须获得必要的许可”。这是不太可能出现的问题，但确保你能够获得所需的签证等之前，承诺自己移居国外。
请注意，无论您是否持有合同，本地劳动法律均适用。如果公司合同的规定超出法定要求，那么公司合同可能优先于基本的劳动法律，但是您仍然至少拥有法律的保护。
传统上，大多数外派合同只有两年，但合同开放日益普遍。雇主发现，如果雇员证明不能令人满意，他们可以被固定在一段规定的期限内，而且大多数合同现在终止通知期限为一至三个月，或代替通知付款。合同可以通过双方同意进行延期或延期，并且如果各方都对现状感到满意，则情况往往是这样。外籍人士在迪拜呆了20年或更长时间是相当普遍的。
迪拜对劳动力进行复杂的计算机控制，并指定对外劳开放的工作类别。某些工作是为国民保留的，特别是在服务行业。因此，你可能会发现你的合同给了你期望的职位，但是工作签证的官方版本是完全不同的。这可能是因为全面的工作配额或其他原因。您有时需要在完成合同时参加部，以确保您没有投诉，并取消您的工作签证。
体检
所有外籍人士在签发工作居留签证之前必须进行政府控制的体检。检查包括一般健康检查，以寻找严重的传染病和疾病，特别是艾滋病毒和艾滋病。
来自印度次大陆和东南亚的工人的考试可能会更加严格，他们在本国可能比西方人更容易患上疾病，获得更先进的医疗资源的可能性更小。艾滋病检测是强制性的，包括对配偶，如果你被证明是艾滋病毒阳性，你将立即被开除。当工作签证续签时，也会进行测试，通常是三年周期。
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