韩国劳动法规和社会保障制度介绍
来源：亚洲购房网作者：亚洲购房网时间：2017/11/24
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在1997年的亚洲经济危机之前，现行国民年金计划的许多方面都不存在。从那时起，韩国政府一直致力于为残疾，疾病，失业和婴幼儿工作人员提供服务，并改善了许多韩国雇员和雇主的生活。
劳动法规和社会保障
幸运的是，最近在社会保障体系方面取得的进展使得外国人能够得到类似的�；�。下面你会找到关于失业，产假，残疾和疾病的现行规定的信息。
失业
亚洲金融危机之后，失业率急剧上升，显示出迫切需要某种保险来帮助失业者。今天，韩国人和外国人都有这样的好处。有两种类型的失业福利：
求职津贴和工作
这两种类型都需要一个人非自愿失业，并且在失业前的18个月内至少工作了180天。福利金额通常是日工资的50％，按失业前三个月的工资除以同期工作天数计算。
如果计算的收益最终低于最低工资的90％，收款人将获得最低工资的90％作为基本工资。你的年龄和就业保险制度的总缴款将影响3至8个月的失业津贴。
产假
最近韩国劳动法的更新改善了希望抽空照顾幼儿的男女的条件。“育儿假”允许母亲或其配偶在一年以内照顾婴儿（一岁以下）。雇主歧视“育儿假”的收件人是不合法的，休假必须包括在雇员的整个服务期内。
除育儿假外，雇主有义务提供适当的护理设施以容纳正在工作的母亲/父亲。这种“上班保育设施”应该能够缓解母乳喂养，换尿布，日间护理等活动。这些设施是为了鼓励继续雇用育儿假的工人。
疾病和残疾
“社会保障协议”允许那些在韩国的残疾人，在另外一个国家的养老金计划范围内申请残疾抚恤金。根据您来自哪个国家，在您有资格申请之前，您可能需要达到最短的保险期限。例如，加拿大和美国居民的最低保险期限分别为12个月和18个月。
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