马来西亚社会保障制度介绍分析
来源：亚洲购房网作者：亚洲购房网时间：2017/11/17
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社会保障由社会保障组织SOCSO在马来西亚提供。与此同时，就业公积金（EPF）提供主要用于退休目的的福利，同时也为特定目的提供提款计划。
马来西亚的社会保障
SOCSO和EPF都是强制性的，这意味着每个员工和雇主都有义务向这些基金支付一定数额的员工月工资。
1955年“马来西亚就业法”规定的其他福利，如产妇和疾病，都受劳动法的保护。
残疾福利 - SOCSO
SOCSO，马来西亚人称为PERKESO（Pertubuhan Keselamatan Sosial），提供两种保险计划：就业伤害保险计划和无效保险计划。雇主缴费比例为两项计划的雇员月薪的1.75％（雇佣伤害为1.25％，无效为0.5％），而工人仅为遗属保险计划提供0.5％。
SOCSO涵盖了工业事故，职业病，事故，无效或死亡。更多的好处，包括进一步的具体好处
直到几年前，外国工人还没有被社会保障组织覆盖。现在，他们受到1952年“工人赔偿法”的保护，而SOCSO仍然只覆盖马来西亚的工人和永久居民。雇主每年为每名外籍员工缴纳86令吉，用于外籍工人的就业和非工伤。
退休福利 - EPF
就业公积金，马来人称为KWSP（Kumpulan Wang Simpanan Pekerja），最初只是作为储蓄计划而引入的。它仍然涵盖养老基金，但现在允许员工为特定目的（如房屋所有权和医疗目的）提取储蓄。
雇主按月工资12％缴费，雇员缴费11％。
持外国人就业证或出入证，月工资超过2500令吉的，免缴义务人。所有其他人每月支付11％的工资，而雇主每月支付5令吉。
产妇的好处
孕妇在分娩日期前30天内有资格获得产妇补助。他们有权在产假期间支付60天的工资。女雇员在分娩前4个月内至少工作了90天，并且不得超过5个孩子的情况下享有物质津贴。
缺点
马来西亚社会保障体系存在一些缺陷。上述所有的计划只涵盖到55岁的结构。之后，雇员必须使用他的养老金或任何其他资金。另外，失业保险也没有。失业者收到的唯一款项是“劳动法”规定的终止付款。没有儿童和家庭社会计划，就像将自雇人士排除在强制保险之外一样。
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