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签订马来西亚就业合同的注意事项

来源：亚洲购房网作者：亚洲购房网时间：2017/11/17

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　　如果一家马来西亚公司雇员的雇用期限超过一个月，他必须得到书面合同。合同内容的最低要求在1955年马来西亚就业法中规定。

 

　　

　　就业合同

　　

　　合同必须制定与每周或每月的工作时间，试用期和终止期，加班费和假期有关的条款和条件，以及进一步的细节，如工资或工作的确切标题。

　　

　　雇主可以设定自己的条件和细节，但不得低于“就业法”的最低要求。

　　

　　终止通知

　　

　　通常情况下，雇主或雇员必须提交终止通知的期限取决于雇佣期限。如果合同中没有另外规定，终止通知的相关期限是：

　　

　　雇用少于2年（4周通知）

　　

　　聘用2 - 5年（6周通知）

　　

　　聘用超过5年（8周通知）

　　

　　试用期

　　

　　在试用期内，由雇主单独设置，员工可以不经通知而被解雇。这同样适用于雇员一方的终止。试用期通常在1到6个月之间，解雇必须是合理的。如果雇主在这段时间之后被解雇，而不是由于雇员的不当行为，后者有权获得裁员福利。支付日数的计算基础与试用期（2年以下/ 2 - 5年/ 5年以上）相同。

　　

　　加班费

　　

　　加班费在正常工作日不得低于小时工资的1.5倍，休息日为2次，公众假期为3次。每月加班的总时数不得超过104小时。

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