日本就业合同的权利介绍
来源：亚洲购房网作者：亚洲购房网时间：2017/10/27
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日本的合同明确了黑色和白色的所有就业细节，但外国人应该知道雇主的期望和办公文化有时不同于罚款。
日本就业合同
日本的合同是根据“日本劳工标准法”制定的。他们确认所有具体的具体工作细节：工资，加班费，节假日 - 还有任何通知要求。由于日本工人严重依赖公共交通（特别是在东京等主要城市），合同通常包括公共交通费用津贴。
尽管提供永久性合同，但大多数雇佣合同每年都必须更新。外国人不太可能获得永久性合同，因为他们往往不会留在日本或与同一家公司一起工作。
工作契约与工作场所的现实
日本在“劳动标准法”中有法律规定的范围与工作场所常见的做法有很大差异。在许多方面，日本的劳动监管已经超过了文化变革。例如，没有雇主可以强迫雇员每天工作八个小时以上。但实际上，日本员工在加班时面临极大的压力，不要求加班费。
同样的，日本的工人很少把所有的分配假期（根据法律，每年至少要10天）。
法律与实践之间的这种脱节通常不会扩大到外国雇员，但如果出现问题，建议对劳工法进行熟悉。有关更多信息，请咨询外国人就业服务中心。
大多数日本工作场所有工会可以帮助回答问题和解决争端。当然，外国人必须是会员才能得到工会的帮助，如果没有相当的日语能力，几乎不可能成为会员。另外，不管日本人的水平如何，许多工会都可以毫不犹豫地允许外国人参加。
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