主管高龄化 日本中小企业14年后或消失
来源：亚洲购房网作者：亚洲购房网时间：2016/6/9
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在日本经济领域里，90%以上的日本企业属中小型，雇用的人数也占劳动人口的70%以上。最新调查数据显示，它们面临主管青黄不接问题。
据日本经济新闻报道，1995年日本中小企业主管平均年龄是47岁；到2015年，升高到63岁。由于世代交替缓慢，估计到了2030年，这平均年龄将属于超高龄的80岁。
在日本经济领域里，中小企业的贡献不小；90%以上的日本企业属中小型，它们雇用的人数也占日本劳动人口的70%以上。
最新这一调查数据显示，它们面临主管青黄不接问题。如果此一趋势无法尽早扭转，在“高龄化”问题冲击下，日本中小企业群可能在2030年完全被淘汰。
据报道，该调查对多由家族经营的小企业尤其悲观。相关数据显示，在2030年来临的两年里，人数在20人以下的小型企业的倒闭案例将大幅增加，估计比创业案例多出17万个。
上世纪60年代，日本筹办奥林匹克运动会时，那是当地中小企业如雨后春笋般崛起的时代。那时，经济一帆风顺，日本人对创业充满热诚，很多都是白手起家，属于“一亿人口”活跃的时代。年轻力壮时就开公司的日本中小型企业老板如今都已步入高龄。
2008年金融风暴后
中小企业大多陷困境
一家日本中小型工厂的老板感叹：“大企业现在提倡退休后再雇用，中小企业的老板没有退休年龄。现在，是想退也退不下来。现在，已经60岁的儿子无法接手。在这经济不景气之际，都不愿意来收拾这个烂摊子。”
日经新闻的报道指出，2008年金融风暴后，日本中小企业大多陷入困境。因为日元高涨，日本大企业将生产基地外移，也使到它们受到重创。目前，安倍经济政策实施日元走软，获益的也局限于大企业。
该报道指出，因为后继无人，一些中小企业也给“外资”买走。日本老牌文具公司羽衣文具以制造粉笔起家，它们的产品不但日本第一，也在海外有一定市场。然而，就因为72岁的老板患病，又找不到合适的人接手，只好将工厂设备、技术以及商标卖给了一家韩国公司。
此报道催促日本中小企业，必须及时展开世代交替。相关调查显示，对“扩大投资、进行改革”感兴趣的老板，32%是在40岁以下的青壮年。70岁以上的老板中，只有21%认为有此必要。
5年前进行改革和更换接班人的公司，在2014年度盈利获得平均1.88%的提升。不进行换血的企业，平均盈利提高1.31%。
日经新闻的报道也指出，现在日本人口逐年减少，日本中小企业该向外开拓商机。目前，在外设分行的中小企业为数占整体的3%，未达到日本当局想要的目标。日本政府也寄望年轻人创业，去年的创业人数为就业群的4.9%，也远不如西方先进国的10%。
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